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简述信息一览：
传统猎头和RPO的区别
1、性质不同：RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。
2、rpo和猎头的区别如下：岗位不同：猎头主要针对中高端（高精尖）人才，RPO主要针对中基层人才。数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，猎头的量少；RPO是大规模撒网式招聘，RPO的量多。
3、流程不同 传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节，即根据受聘公司需要，寻找对应的人才；而RPO是公司招聘的一个方式，RPO负责了一系列完整的招聘流程。
4、另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。
5、RPO模式是指招聘流程外包的短平快职位，这些职位一般都是批量招聘，招聘的特点是简单易操作反馈快，能在短期内看到结果。RPO相对于传统猎头招聘，流程短，难度较低，量多。
6、RPO（招聘流程外包）公司和传统招聘公司在经营模式上存在一些区别。对于RPO公司，通常存在两种经营模式：直营和加盟。直营模式是指公司自己直接经营和管理所有的招聘流程外包项目，不需要加盟其他合作伙伴。
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4、成功人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务公司，2004年成立于中国苏州。
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